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告全體老員工的一封信

2021-5-14

尊敬的全體老員工:

您們好!首先感謝您們這么多年以來對公司的支持和辛勤勞動。我們公司自成立到現在,發展的歷程并非一帆風順,經歷了無數的艱難險阻和低谷困境。一路走來,您們和公司一起分享收獲的快樂、成功的喜悅,也一起承擔低谷的郁悶、失敗的痛苦。您們的經驗、能力和忠誠是公司最寶貴的財富,公司永遠不會忘記您們的默默付出,也永遠感謝您們對公司發展作出的突出貢獻。因此,自2019年年底以來,受疫情影響,雖然公司面臨種種困難,甚至很長時間公司沒有盈利,但始終堅持所有員工工資照常發放的決定,這充分體現了公司回報員工、關愛員工的態度和勇于擔當的責任感。

但是隨著公司快速發展,有一部分老員工開始無法跟上公司發展的步伐,開始適應不了公司越來越規范、科學、精細的管理。前段時間,公司對部分崗位進行了調整,就是因為有些老員工已經無法勝任公司發展中的崗位需求,對公司發展起了反作用,拖了后腿。甚至還有個別老員工自己無法適應公司發展,就對能夠適應的新員工進行打壓、排擠,這都是公司無法容忍的。

那么我們這些老員工就應該這樣被淘汰嗎?不是的,只要我們老員工端正自己的態度,從以下幾方面入手,努力提升自身的能力素質,主動適應變化,在未來就一定會發揮更大的作用。

一是改變心態,服從統一管理,主動適應發展新變化。要適應發展變化,心態是第一位的,只要我們保持積極向上的心態,主動去迎接變化、適應變化,就會大大縮短適應的時間,以最快的速度融入公司發展的浪潮里。

二是遵章守紀,從細微處做起,積極配合管理新要求。細節決定成敗,管理最后都是要走向精細化。既然這是必然趨勢,我們就積極的配合它,嚴格的遵守各項規章制度,讓自己盡快適應嚴格的管理。

三是努力工作,起好帶頭作用,杜絕打壓排擠新同事。努力工作是公司對員工的基本要求,老員工更要帶好頭,體現良好的素質。新同事可能接受新事物的速度更快些,我們要有積極的心態,主動和新同事配合、請教,而不是打壓排擠,損人不利己。

四是提高自己,加強自身修養,跟上公司發展新步伐。公司發展的結果必然導致對崗位能力的要求越來越高、對個人素質的要求也越來越多,所以我們必須要不斷提高自身的能力素質,才能不被現實所淘汰。

各位老員工,相信您們都對公司懷有深厚的感情,都愿意看到公司越做越強,也想和公司一起獲得成功。但是優勝劣汰是公司發展的必然要求,只有我們不斷進步,符合公司發展的要求才能不被淘汰。希望您們能戒驕戒躁、積極配合、提升能力,成為公司發展的助推器,而不是被淘汰的過去式。

此致

 

敬禮!

 

 

 

                                            安徽日昌月盛集團公司

 

                                            二〇二一年五月十四日

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